MTP中高层卓越训练：英文全称Management Training Program ，原义为管理培训计划，是由美国在二次大战后，是由美国在1950年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。

中普咨询独创的“MTP卓越三段训练”，采取训练营的方式，将调研、培训和一对一辅导相结合，真正解决培训不能落地的痛点。

卓越一段：
模块1:《管理概论与角色定位》
模块2:《职涯诊断与自我管理》
模块3:《团队建设及领导修为》
模块4:《高效沟通与落地执行》

卓越二段：
模块5:《目标计划与绩效管理》
模块6:《问题解决与持续改善》
模块7:《班组建设与现场管理》

卓越三段：
模块8:《规范运营与变革管理》

在上课时
1.解决角色错位与职责模糊的问题
2.解决职涯瓶颈与职业素养的问题
3.解决团队涣散与领导力弱的问题
4.解决沟通不畅与执行力弱的问题
5.解决瞎忙假忙与绩效地下的问题
6.解决工作低效与改善乏力的问题
7.解决现场SQCDM五大主要问题
8.解决运营混乱与组织僵化的问题